为大力实施人才强企战略，积极构建公司人才互动交流的平台，1月10日，镇江分公司召开镇江地区挂职人员交流座谈会，总结回顾过去一年的挂职工作情况，畅谈2025年的工作思路。

　　座谈会上，分公司外派、接收的挂职人员、管培生共8人，逐一进行交流发言，分享挂职锻炼以来的工作经历、收获体会，并结合挂职经历对公司发展提出了意见建议。大家一致认为，挂职锻炼使得眼界视野更加开阔，知识储备更加丰富，能力提升更加显著。通过此次座谈会，全体挂职人员增进了彼此之间的了解，在相互对照中找差距、补短板，明确了未来努力的方向。

　　分公司高度重视人才工作，积极落实“223有线远航”“890菁英实训营”等人才培养计划，引进来、送出去相互结合，选派接收人才挂职锻炼，有效提升了员工队伍的综合素质。会议提出，挂职人员既是公司从依靠“人力”向依靠“人才”转变的战略践行者，也是2024年公司取得成就的参与见证者，更是承载着公司未来发展的奔跑者。作为青年员工，要保持永不停歇的学习姿态，跟上时代迭代的速度；在工作中善于从年轻人的视角出发，发现有线年轻化的可能性；努力培养创造性的思维，创新有线发展的新路径。

　　分公司将进一步推进体制机制改革，深化干部人才机制建设，推行干部能上能下、区域干部异地交流等改革措施。用好镇江版的“85、90、95”人才队伍库，激发年轻人的热情，为公司高质量发展持续赋能。